Kopie Coaching & Consulting

Coaching & Consulting

„Wer Leistung will, muss Sinn bieten."

Es ist Fakt: Unsere Welt ist im Umbruch – schneller als es je zuvor der Fall war. Und dieser „Umbruch“ verändert alles:
Wachstum / Kunden / Märkte / Produkte / Umwelt / Politik und vor allem auch das Mindset von Mitarbeitern und Führungskräften.
Einfach ignorieren, sich wegducken, wird nicht funktionieren! Per se vorhandene Motivation in den Leistungsträgern wieder zu wecken und mit den Unternehmenszielen zu verbinden, setzt bedeutende Energien frei.

Der w8less Werte-Kompass© verwendet ein einfaches, einprägsames Vier-Kompetenzen-Modell, das Führungskräften hilft sich selbst und andere besser zu verstehen und das Beste aus den, am Arbeitsplatz wirkenden, Beziehungen zu machen.

Eine starke Leadership Culture, also eine Unternehmenskultur, die auf effektiver Führung basiert, auf Grundlage der vier Kompetenzen: Vision, Mut, Beharrlichkeit und Empathie.
Diese Kompetenzen sind entscheidend, um inspirierende und nachhaltige Führung einer erfolgreichen Organisation zu etablieren.

Leadership Culture

#humanityFirst

In einer »Starken Gemeinschaft« ist jeder gleich wichtig

Die Fähigkeit andere wirklich wahrzunehmen, zu sehen, erzeugt Empathie
und Empathie ist die Basis für energiebringendes Vertrauen – in sich und die Gemeinschaft.

#newLeadership

Führung für »Starke Gemeinschaften«

Kultur auf einem Fundament von Sinn und Bedeutung
stärkt Menschen und gibt jedem das Gefühl wirklich gebraucht zu werden.

Starke Impulse

Impuls-Vortrag

& Key Note Speech

Starke Erlebnisse

Team-Training

& Team Workshop

Starke Menschen

1:1-Coaching

& Entwicklung

Starke Gemeinschaft

Consulting

& Cultural Transformation

Broad Peak -

Werte und Haltung über 8.000m

Vortrag:
Wenn Menschlichkeit das
(Über-) Leben sichert und auch in
über 8.000 Meter erbracht werden kann.

High-Performance Teams –

Gemeinsame Erlebnis verbinden

Team-Event:
Menschen erreichen gemeinsam
ein Ziel und stellen sich ambitionierten Herausforderung, dann wird aus Spaß
echte Energie.

Wege gemeinsam gehen –

Die persönliche Entwicklung

punktgenau begleiten

1:1 Coaching:
Menschen auf ihrem Weg begleiten. Durch individuelle Rücksicht, Einsicht und Erkenntnis eigene Verhaltensmuster verstehen und neu gestalten.

Kultur macht Werte und Haltungen
einer Organisation sichtbar –

Transformation sichert erreichte Erfolge

Consulting:
Abgestimmte Entwicklung von Management-, Führungs- und Zielstrukturen zur Stärkung von

Rahmenbedingungen nachhaltiger Transformationsprozesse.

„Wie wäre es, wenn alle

Deine Mitarbeiter begeistert
in die Arbeit kommen –

jeden Tag?“

01 Herausforderung

Es ist noch immer so: Viele Organisationen sind leider nichts anderes als ein »Toxisches Arbeitsumfeld«. Negative Rahmenbedingungen, unprofessionelle Führungskräfte, destruktive Mitarbeiter, chronische Überlastung und bonusgetriebene Zielsysteme vergiften das Arbeitsklima und der notwendige Unternehmenserfolg schwindet zusehends. Die sichtbare Kultur ist geprägt von Konflikten, Zielverfehlungen, Fluktuation und Burnout. Motivation kann nur noch mit „mehr Geld“ und „mehr Privilegien“ erzeugt werden.

Offensichtlich haben bisherige Transformationsprojekte nichts gebracht, denn es ging immer nur darum, dass „glückliche Maschinen Mitarbeiter mehr Leistung“ bringen sollten. Organigramme, Leistungsbeurteilungen, Genehmigungsprozesse, Zielvereinbarungen, Bonuszahlungen, Eskalationen und Feedback sind unverändert gestrig.

02 Aufgabe

»Echte Transformation - #humanityFirst«: Ist das eine lösbare Aufgabe? Gibt es eine Transformation in der wieder der Mensch – die Gemeinschaft im Zentrum steht. Oder soll Mitarbeiter-Kuscheln, manipulative Lobhudelei und Belohnen von „Alleine auf‘s Klo gegangen“ das Ziel der nächsten Transformation sein? Wir glauben es kann funktionieren, echte Transformation ist möglich! Zukünftig ist es wesentliche Aufgabe psychologische Grundbedürfnisse im aktuellen Kontext wahrzunehmen und Menschspezifisch darauf eingehen zu können. Der dafür notwendige neue Orientierungsrahmen für Top-Management, Führungskräfte und Mitarbeiter kann tatsächlich geschaffen werden.

Die Aufgabe lautet daher, echte Transformation für menschenzentrierte Organisationsstrukturen auf Basis von Werten und Haltungen zu etablieren und den bedeutenden Maßstab für Erfolg um „Die Gemeinschaft“ zu ergänzen.

03 Unser Beitrag

Wir etablieren gemeinsam wahrhaftige Transformation – Schritt-für-Schritt: Wir analysieren bestehende Strukturen und Abläufe in der Organisation. Wir entrümpeln, wir sortieren aus und räumen auf. Wir schaffen so Platz für Neues, wie zum Beispiel neue Feedback-Formate, neue Zielvereinbarungen, neue Kommunikationsstrukturen oder neue Führungsmodelle. Bewährtes bleibt erhalten, Neues wird nachhaltig etabliert, das ist unser Beitrag für eine gelungene Transformation. Denn, wir sind gekommen, um erfolgreich zu transformieren.

#humaityFirst als neue Kultur wird kontinuierlich wachsen und unternehmerische Erfolge zeigen. #impact garantiert.